血汗醫護情況頻頻傳出，為改善醫護人員勞動條件，國內醫院龍頭「台大醫院」、上個月底正式成立企業工會，短短一週，會員人數已有近百人，而工會成立後第一步，就是要改善護理人員「負時數」問題，因為院方長期用潛規則，要求護理人員需用年假、把少上班的「負時數」抵扣，才能出國休長假，不僅違反勞基法，也剝奪員工休假權利。
台大醫院企業工會監事張佑安表示，儘管法規這樣訂，長官還是有他的一套說法，他覺得應該要集起工會的力量，去對抗長官的部分
，讓大家都能得到應有的權利。
工會表示，「負時數」是制度管理問題，並非護理人員怠惰偷懶不上班，但院方卻把責任歸咎於員工，類似這樣的問題，透過個人力量很難發聲，才盼望透過工會與院方協調。不過由於多數員工害怕被秋後算帳，根據統計，目前全台2萬2千多家醫院，只有台北市立聯合醫院、高雄醫學大學附設醫院、嘉義基督教醫院，及屏東基督教醫院等四家醫院有組成企業工會。
醫勞盟理事長儲寧瑋說，「第一個就是員工會害怕，加入工會就會被報復，我想這個是目前在成立工會上面很大的困難點。」
醫勞盟強調，目前醫院除了醫師，其他職業人員都已納入勞基法保障範圍，醫院應容許員工組織工會，當勞工權益出現爭議時，可以透過工會與資方協商，長遠來看，不僅可提升醫療服務品質，也可進一步顧及病人安全。
