經勞資協商同意 舊年資可併入新制

再來關心勞工退休的相關權益。明年七月上路的勞退新制原本規定,勞工必須參加新制滿15年,且年滿60歲,才可以按月領取退休金。不過、勞委會最近規畫:只要勞資雙方同意結清舊制年資,同時把這筆舊年資結算金,轉到勞工個人帳戶裡面,舊年資就可以併入新制年資,換句話說,勞工就可以提早請領月退休金。 勞退金新制明年七月即將上路,勞委會最近接受全國工業總會的建議,準備在新制的施行細則當中規定,只要勞資雙方經過協商,同意結清舊制的年資,資方應勞工要求,可以把「年資結算金」,轉進勞工的新制個人帳戶裡面。 目前,舊制退休準備金都是存放在中信局雇主帳戶裡面,變數較大。勞委會表示,舊年資結算金如果轉進勞保局勞工的個人帳戶,對勞工最大的好處是,舊制的退休金不但可以穩拿,還能夠跟新制一樣保障兩年定存收益。同時,舊年資還可以併入新制的年資,勞工就不必非等到「參加新制滿十五年,且年滿60歲,才可以請領月退休金」。 不過勞委會也承認,勞退新制當中規定雇主五年內,必須足額提撥舊制的退休準備金,已經引發不少企業的恐慌,現在要鼓勵雇主一次結清舊年資,根本缺乏足夠的誘因,有多少企業願意配合,還有待觀察。

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