新北公布違反勞基、性平法雇主 281家違規

農曆年後開工首日,新北市勞工局隨即公布,第一波違反勞基法,以及性別工作平等法的雇主名單,共281家業者違規。其中一家位在新北市新莊的亮典科技公司,解聘懷孕女員工,調查認定是惡意資遣,已經構成性別歧視,遭開罰30萬元。 新北市勞工局科長陳兆年針對亮點科技公司一案表示,雇主若沒有沒有提供有力的資遣理由,勞工局將會認定雇主是在知悉勞工懷孕的狀況下,為減省勞工懷孕請產假或其他成本負擔,進而要求這個女性員工去離職,以此判定構成性別工作平等法中的懷孕歧視。針對此案,亮點公司則選擇低調不回應。 根據勞動部近年公布的性別歧視申訴案件,民國102年有280件,直到105年已攀升到440件,四年增加5成以上。性別歧視申訴案件有逐年攀升趨勢。其中懷孕孕婦請假遭扣薪,或惡意資遣懷孕勞工的案件,也是層出不窮。勞團認為罰則太輕,雇主根本罰不怕。桃園市產業總工會秘書林佳瑋表示,30萬的罰則對資方而言不痛不癢,公司寧可繳罰責節省人事成本。 新北市勞工局則強調,針對違反性平開罰的部份,不少是因為雇主處理態度不積極才開罰,其中不少案件,涉及性騷擾等,依法被開罰10到15萬元不等。另外惡意資遣懷孕勞工的部份,如果不改善,可連續開罰,最重150萬元。

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