勞退新制變動 改個人帳戶月退俸

影響全國九百萬勞工權益的「勞工退休金新制度」,今天在立法院朝野協商以後,可望在下星期順利完成三讀。重點在於、未來退休金制度,不但跟著勞工的個人戶頭走,而且改採「月退俸」的方式來領。爭議最大的,就是勞工的舊年資應該如何處理?因為考慮到雇主的負擔,今天的朝野協商仍然維持行政院的版本:只「保留」舊年資,但是勞工一旦中途轉換工作,舊年資還是不算。 立法院今天針對「勞工退休金條例草案」最後的爭議,進行朝野協商,並達成共識,延宕十四年的「勞工退休金新制度」,今天正式宣告初審通過,可望在下個禮拜本會期結束前,完成二、三讀。跟現行的勞退金制度比起來,新制最大的突破,是建立了「可攜式個人帳戶制」,讓勞工擁有個人專屬的退休帳戶,這個帳戶可以跟著勞工走,不會因為轉換工作導致年資中斷,領不到退休金。同時,勞退金新制也從現行「一次領取」,改成按「月退俸」方式領取。 今天朝野協商的爭議點,在於新舊制「年資」如何銜接的問題。勞委會版只規定新制實施後,勞工舊有的年資應予「保留」,但無黨聯盟版及勞工團體,認為應該將舊有年資「併入」新制計算,或者結清,對勞工才有保障。協商結果,採取了立委侯彩鳳所提的折衷方案,祭出重罰,要求雇主對勞工「保留年資」的部份,必須繼續提撥到足額。 勞退金新制規定雇主,每個月必須按照勞工薪水提撥6%,存入勞工的個人帳戶,勞工將來工作滿15年,且年滿60歲,就可以請領。新制實施後五年內,適用現行勞資法的勞工,也可以自由選擇要新制或者舊制。

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