不滿勞基法修法初審 勞團:未顧及勞工權益 | 公視新聞網 PNN

不滿勞基法修法初審 勞團:未顧及勞工權益

立法院通過勞基法修法初審,未來將放寬加班工時上限、鬆綁七休一,並讓輪班間隔,縮短為8小時,是以「工會」或「勞資會議」同意,來把關。但勞陣在內多個民間團體,現行工會組織率,只有7%,加上勞資會議制度,無法代表多數勞工意見,甚至可能推翻勞基法的最低標準,完全違憲。 勞團代表不滿立法院,要強行通過勞基法修法,和警方發生好幾波衝突。 但場外、場內再多衝突,立法院依然在4號晚間,通過勞基法修法初審、交付朝野協商。修法明訂,放寬加班工時上限、鬆綁七休一,並讓輪班間隔例外可下修到8小時,而這些彈性,要以工會或勞資會議同意,來做為把關機制。但經民連和勞陣等單位,卻不認為,這能真正顧到勞工權益。 經濟民主連合召集人賴中強:「勞資會議實施辦法它是一個違憲的、不公平的遊戲規則。(以2名代表為例)資方只要掌握34%的(勞工)選票,它就穩當選一席(勞工代表)。」 舉例來說,如果一間公司有50位員工,召開勞資會議時,勞資雙方代表各兩人,只要勞方其中一人和資方理念相符,那麼資方就能主導會議。如果是百人公司,勞資雙方,代表各六人,資方只要掌握3席勞工代表,就有主導權。 律師吳俊達:「雇主能夠控制一個假的工會,那當然它就能夠完全癱瘓這個勞資會議的功能,因為(資方主導的工會)勞方代表其實說穿了就是老闆決定的人馬。」 勞動部關係司專委黃琦雅:「我員工代表都是員工自己選出來的,而且我們法律上面要求它(勞資雙方)要同額。如果我勞方代表因為行使職權,在會議上做一些表達,你不能因為這樣子對我(不利),也不能這樣子減薪或其他不利對待。」 勞動部說明,按照法規,企業勞方代表,得由內部員工自行選舉,一級主管無法擔任,若是發現公司的勞資會議有造假、不公之處,可以向地方主管機關申訴。但民團認為,這些規定,都有很多可取巧的部分,未來,要是政府執意立法,將提起訴訟,並聲請大法官釋憲。 曹晏郡 邱福財 台北報導

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