按摩女同事涉性騷 公司未處理被開罰

新北市勞工局公布違反「性別平等工作法」的公司名單,違法的業者有4家,其中,有兩家是勞工,申訴被同事以按摩為由,遭到性騷擾,不過,雇主卻冷處理,沒有啟動調查程序,勞工局依違反性別工作平等法,開罰業者各10萬元罰鍰。 職場上,發生同事間按摩,遭指控性騷擾事件!新北市勞工局接獲有女性勞工申訴,在沒有經過同意下,被同事以按摩為由,觸碰到敏感部位,感覺受到性騷擾,但是向雇主反映,卻沒有啟動調查,也沒有採取補救措拖,被勞工局認定,已經違反性別平等工作法。 ==新北市勞工局就業安全科長 陳兆年== 被害勞工她個人的感受認為 受到侵害 而不舒服 這樣的情況之下 她也透過內部的管道 跟雇主反映 雇主知悉之後 可能就沒有採取我們認為 比較有效糾正跟補救措施 就會讓勞工持續曝露在 有持續被性騷擾的情況之下 勞工局公布第三波,違反性工法的4家公司名單,分別有一家科技公司,以及診所,就是勞工申訴,遭到同事按摩性騷擾,公司卻冷處理,因此,各開罰業者10萬元,不過,受罰的診所則不服裁罰,已經提出訴願,最後遭到駁回。 == 診所雇主== 我們有立即處理的 我們在事發24小時之內 就立刻召開LINE群組的會議 員工每個都知道 而且都知道我們調整了 而且都有完整的記錄 勞工局認定違法的另外2家科技公司,分別是沒有依性平法,訂定性騷擾防治措施,以及沒有使育嬰留職停薪的員工復職,而予以開罰,違法名單,都會公布網站上,勞工局也提醒雇主,要加強員工的性平教育,在工作時應該避免肢體接觸,以防範職場性騷擾。 記者 蔡慧玲 應磊奇 新北

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