台灣少子+高齡化 企業未來恐缺工

台灣少子化、高齡化問題,未來企業恐怕面臨缺工窘境!該如何因應,勞動部已著手研擬中高齡就業法,在高齡化最嚴重的雲嘉南地區,也組成"中高齡企業輔導團",進廠輔導200家企業,幫助檢視勞動需求並協助推介合適人才。 零件工廠的員工,正在努力工作,不一會兒時間,一個一個過載保護器就產生了!仔細看,這裡的員工,大約有4成是超過45歲的員工,工廠負責人認為,這些高齡者勝在專注工作。 ==工廠負責人 王信欽== 中高齡對業界來說 雖然效率讓人覺得沒那麼好 但是就我們經驗 他們投入專注度跟經驗性 給我們業界的輔助 反而是跟其他 剛進職場的新鮮人來說 反而是比較優秀跟突出的 ==高齡員工 莊先生== 大概接近40左右 就是企業上會接受程度比較不高 除非說你的專業度 是在這個領域上可能是被肯定的 才有那種跳槽的機會 高齡化加上少子化,勞動部統計,去年開始,平均每年勞動力人口將減少18萬人,如何因應勞動力不足,勞動部已著手擬定中高齡就業法,未來雇主也得提高雇用中高齡員工比例!而雲嘉南,是國內高齡化最嚴重的區域,勞動部分署找來專家學者,共組"中高齡企業輔導團",訪視轄區內200家廠商,希望有效整合政府資源,為企業檢視推介適用中高齡人才。 ==勞動部雲嘉南分署長 柯呈枋== 像職業再設計 像一些中高齡體力下滑 視力 包括提重物 我們利用一些輔具來協助他們 提升工作的效率跟流程 雲嘉南分署指出,中高齡求職者常因為年齡等刻板印象,不容易找工作,不過如果運用職務再設計、職業訓練及多元就業等措施,提高企業聘僱意願,進一步瞭解中高齡員工特性,協助發揮專長,不僅為企業覓才,也能留住在地勞動力。 記者 溫正衡 台南報導

相關新聞