寺廟職員適勞基法 營運方式恐違法規 | 公視新聞網 PNN

寺廟職員適勞基法 營運方式恐違法規

勞基法「七休一」制度上路。一般來說,寺廟職員也適用勞基法、所以要遵守七休一。但最近有宗教團體向北市府陳情,認為寺廟的營運方式和一般企業不同,工作狀況和習俗可能會和法規相牴觸,希望政府能有配套措施。 民眾前往寺廟參拜,廟方人員也忙進忙出。這些員工,平常上班要輪班,尤其到了假日,還要服務比平常日更多的民眾,休假權益應該怎麼顧? ==台北市保安宮董事長 廖武治== 每一個月如果休8天 那我們至少也會讓他休4天 剩下4天沒有休的 我們都會發加班費 如果是真的在法會 忙的時候 他沒有辦法休 我們就是用輪休的方式 ==台北市松山慈祐宮董事長 陳玉峰== 該有的薪水 加班費 或者休假 沒有休假我們還要付他錢 你今天 7天休1天很好 可是我們要增加人 增加人來的話 把他們薪水都降掉了 他們一個月 不休假獎金800(元) 再加上他們4天休息 一個月至少 少4000塊 政府沒有幫我們解決問題 還製造問題給我們 一般來說,寺廟中的服務人員,有領薪水的行政、出納等職員,也有無給職義工。但其中「職員」因為適用勞基法,所以要遵守「七休一」、打卡、以及超時給加班費等規範,不過,一旦碰上像是遶境、或重要節日時,執行上難度會變高。 ==台北市長 柯文哲== 就是說廟裡面的志工 如果也要按照那個勞基法 所以當志工 能不能每天做 好問題 ==台北市勞動局勞動基準科長 葉建能== 大一點的廟 一定會有出納會計 就現行來講 他當然適用勞基法 純志工 義工當然 跟被這個單位受僱 來提供勞務 獲得報酬 那是不一樣的 勞動局表示,是為了保障寺廟員工權益,所以納入"勞基法"管,但執法之後,卻可能會和實際工作狀況以及傳統習俗,出現不小落差,將進行檢討。 記者 曹晏郡 邱福財 陳信隆 台北報導

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