去年逾8.5萬勞工 申請育嬰留停津貼 | 公視新聞網 PNN

去年逾8.5萬勞工 申請育嬰留停津貼

現今社會大部分都是雙薪家庭,勞動部統計,去年全台共有8萬5千多位勞工申請育嬰留停津貼,相較2010年的3萬多人,男性女性申請人數,都成長真多,男性在台灣申請留職停薪回家帶小孩的人數比率,也超過日本、韓國。 從勞動部育嬰津貼補助的趨勢,可看到社會價值觀正悄悄改變。去年總申請案量達8萬5872件,雖然主要申請者仍是女性,占83.40%,不過,相較2010年,男性去年已達14258件,相較2010年成長1倍多。 ==勞動部勞動條件司科長 楊玫瑩== 一方面是因為有育嬰津貼 性平處其實這幾年也有在推動 就是性別平等的家務分工 倡導家務分工 希望男性也可以 多分擔家庭照顧 還有家務的責任 所以我想是社會文化 耕耘多年的成果 性別工作平等法明定,子女在滿三歲前,可以申請最長二年的育嬰留職停薪,勞工可以請領六個月的六成薪,勞動部數據顯示,這些年下來,女性申請人數,在6年內成長2倍多,男性更是從6500件增至1萬4258件,顯示法律制度的保障,讓勞工申請意願大增。 ==勞動部勞動條件司科長 楊玫瑩== 雇主不能因為申請育嬰留停 而視為缺勤 然後給他相關的不利處分 或影響他的全勤獎金 考績等規定 如果雇主違法的話 會處罰鍰2萬到30萬 不過,也有學者表示,有部分勞工請育嬰留停,是想利用半年有薪的育嬰假,準備離職,尋找下一份工作,違背了育嬰留停設計的美意,不少勞工,不請白不請的心態,讓這樣的政策美意大打折扣。 記者 綜合報導

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