年底前"一例一休"修法 檢討特休假制度

總統蔡英文決定,年底前完成勞基法「一例一休」相關修法,同時檢討特休假制度。消息一出,各界又有不同聲音,資方認為一例一休應該儘速通過,但特休假要是增加,企業是否能負荷,還要再看看 勞基法「一例一休」,明天將會在立法院闖關。總統蔡英文,昨天拍板決定,要在年底前完成修法,同時還要檢討特休假制度、增加資淺員工的特休假等等。這樣的做法,再次引發爭議。 ==社民黨召集人 陳尚志== 它只要通過 就是砍七天假 它在這個法條裡面 完全沒有任何的配套措施 也沒有特休的規定 所謂用特休來換七天假 是一個騙局 ==律師 陳又新== 這個特休假 跟國定假日 它的放法上不一樣 就會導致 表面上我告訴你 我給你勞工很多特休假 事實上 你根本沒有辦法 在那個公司裡面 去實際的運用這些特休假休假 有律師認為,國定假和特休假,雖然都是放假,但按照現行法規來看,特休假要自己排、還可能放不到,相較之下,國定假是比較有效力的休假方式。 對此勞團表示,針對資淺人員的特休假增加,和修法刪除七天國定假,完全是不同的兩件事。 ==聲音來源 桃園市產業總工會顧問 盧其宏== 可能是半年以上就有4天(特休假) 但問題是我過完半年 我就開始 回來原樣 但是我國定假日7天 不是這樣 是我每年 都有國定假日7天 資淺員工 誰敢去請特休假 對資方來講 這不痛不癢 所以民進黨還拿出來當配套 這是一個假配套 ==工總秘書長 蔡練生== 勞資雙方也開了三次 五次會議之後 確定的一個方向(一例一休) 所以我們當然希望 它要盡快通過 那如果週休二日之後 我們的一個假(現在)多達123天 這邊砍了7天假 這邊又增加了(特休)假 那又何必多此一舉呢 資方則強調,一例一休,是老早就決定要通過的事情,不應該再拖延,而要儘速通過,但在特休假的部分,由於要考量到企業經營成本問題,因此得先看到明確的修法內容,才能決定要不要支持。 記者 曹晏郡 陳保羅 台北報導

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