部分工時勞工 未來育嬰假.產假比照全職 | 公視新聞網 PNN

部分工時勞工 未來育嬰假.產假比照全職

為了保障部份工時勞工的權益,勞動部想要修法來保障包括育嬰留職停薪、產假、安胎假,還有被通知資遣的時候,可以排假去找新的工作。 工作忙翻天,一般勞工,如果接到資遣預告的話,可以為找工作而請「謀職假」、每週不得超過兩天,但部分工時勞工,沒有這種保障。因此勞動部,修正部分工時勞工的應行注意事項,讓他們也能按工作時數比例,請假求職。 ==勞動部勞動關係司科長 陳湘芬== 那謀職假的時數 可以參考比例的 計給的方式 例如說 這個勞工 他每週的工作時數是20小時 那他就有一天(按工時比例) 每週一天的謀職假 除了「謀職假」,在部分工時勞工的產假、育嬰留停、安胎假等部分,未來也不能分割給假。 ==勞動部條件平等司科長 楊玫瑩== 為了加強女性保護 所以有關產假 安胎休養假 以及育嬰留職停薪 這幾項規定 都會與全職勞工相同 不會因為他是部分工時勞工 而 有所差別 另外在產檢、陪產假等規定上,則是按比例計算。以陪產假為例,如果部分工時勞工,一週工作20小時,除以全職勞工,每週工時40小時後,再乘上陪產假5天、每天8小時,等於能有20小時的休假時間。但有勞工團體認為,對於勞工來說,這些假看得到、卻很難吃到。 ==台灣勞動與社會政策研究協會執行長 張烽益== 到時候單位主管呢 可以以排班的方式 把那天(排班)調開 你就沒有有薪的假 所以呢 目前的這個 勞動部的這個注意事項 事實上 可能會讓很多部分工時者 是看得到 吃不到 勞團強調,台灣的打工族、部分工時者,工作時間都是雇主安排,因此除非在雇用時,有明訂條件,否則很難辦到。對此勞動部表示,這份注意事項,主要是提醒雇主,要給予哪些保障,若有其他個案,還要進一步認定。 記者 曹晏郡 吳其昌 台北報導

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