政院推一例一休 勞團爭二天例休

把用具放進機器,沒幾分鐘,立刻包裝好,這是機械外銷公司平常的工作狀況。業者表示,自己公司,早在15年前就實施週休二日了,但談到最近的「一例一休」和「兩例假」議題,還是認為,無論怎麼休,中小企業負擔都會加重。 ==機械外銷業者 鄧貴友== 休兩天 但是請員工 一定要回來補假的時候 它(公司)等於是兩天都要以 雙倍的薪水來發放 (舉例)以200人以下的公司來講 它兩天都要加班的時候 它會產生出 多出多少 每年會多出 2000萬的人事成本 必須要在明年度 要多做到2億的營業額 他才可以平衡掉 這個2000萬的支出 對比一例一休和兩例假,一例一休是每7天有1天例假、1天休息日,兩例假則是7天2天例假。但一例一休比較能讓勞資雙方,有彈性的挪用加班時間,但兩例假無法。 至於一例一休,勞工在休息日上班,會將工作時數,納入每個月延長工時計算,而兩例假,目前沒有類似配套。 接下來是加班費,一例一休在例假時出勤,是加發一天工資。在休息日出勤,工資前兩小時、和第三個小時開始,都要加發加班費。加班時數,1-4小時也以4小時計算,以此類推,但出勤不能補休。至於兩天例假版本,在例假日只要出勤,就加發一天工資,還能補休一天。兩種類型,各有支持者,但勞工團體直言,兩例假才能讓勞工獲得真正的休息。 ==高教工會組織部 主任 林柏儀== 在勞力市場上面 勞資是不平等的 如果你沒有強制 要保障這個休假 勞工就隨時可能會在 被老闆的要求下 得要出勤 所以所謂的一例一休 一例一休的這個休息日 它是一個沒有保障勞工 一定要休假的 它是說勞工還是可以加班 勞基法修法爭議,持續延燒兩個月之久,目前都還在立法院中,沒有獲得共識,未來修法會朝什麼樣的方向進展,能否兼顧勞資雙方權益,都在考驗當局者智慧。 記者 曹晏郡 彭耀祖 台北報導

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