延後退休.獎勵業主 擬推中高齡就業專法 | 公視新聞網 PNN

延後退休.獎勵業主 擬推中高齡就業專法

行政院研擬「中高齡就業專法」,以延後退休年齡以及獎勵業主等機制,讓中高年齡的員工能順利重返職場,增加勞動力,學者認為,政策出發點很好,但如何讓企業願意配合,避免衝擊青年就業,要有配套。 跑來銀髮人才資訊中心找工作,62歲的林先生,原本擔任企業顧問,7年前退休,現在想要重返職場、賺點錢,找回成就感,卻四處碰壁。 ==求職者 林先生== 大部份都是大樓管理員 都要排班日夜顛倒 晚上都要輪班 半夜輪班的話 對身體很傷 不要說年輕人 老年人更受不了 中高齡受限於年齡、體力,求職真的不容易,因此,行政院將研擬「中高齡就業專法」,朝三大方向推動包括協助中高齡失業勞工就業,延後在職退休年齡,和引導退休民眾回到職場,目前規劃,不會以強制規定,而是運用獎勵的機制,讓企業主能夠配合。 ==勞動力發展署身障者及特定對象就業組長 蘇昭如== 初步會透過一些 政策跟措施的一個規劃 怎麼樣引導企業願意 來調整它的一些態度等等 像是在日本政府,早有訂定高齡法,規定企業主不能將退休年齡定在60歲以下,有學者認為,延緩退休已經是國際趨勢,但政府幫助中高齡就業的同時,卻也可能衍生負作用。 ==台大社會系教授 薛承泰== 他有可能會擋了年輕人的就業 除非你要有新的產業 讓年輕人能夠進來 不會衝突啦 ==人力銀行業者 晉麗明== 現在新鮮人的就業也發生困難 也就是說 企業在考慮用新人的時候 他可能考慮也會用比較年輕的人 再加上整個成本結構上面 可能企業體也希望說 降低一些成本 畢竟一些中高齡他的人事 可能成本比較高 如何不會排擠到年輕人的就業機會,又能讓企業主願意接受,讓中高齡的勞工能順利二度就業,都需要有配套,而勞動部表示,將會蒐集國外的經驗來研究,並和勞資團體做討論,最快在今年底前,提出完整法案。 蔡慧玲 林志堅 台北報導

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