經濟隱憂 中高齡男性勞動參與率下滑

中、高齡男性勞動力提前消失,已經成為台灣經濟發展隱憂,有學者就發現,50歲到55歲的男性勞動參與率,從1990年的近9成1,到2014年已不到8成4。 台灣勞動力缺口是經濟發展一大隱憂,近幾年政府積極開發婦女勞動力,卻忽略了男性勞動參與率也一路往下滑,中央大學教授李誠就發現,50歲到55歲的男性勞動參與率,從1990年的近9成1,到2014年已不到8成4,最低還曾下跌到8成2以下。 ==民眾== 公司大部份都用年輕人 上了年紀的話可能就不要 ==民眾== 年輕人的體力啦 各方面都會比較好一點 所以造成 中年人失業的機會比較多 學者也發現,相較於其他國家,台灣不少公務人員滿55歲就退休,勞工平均退休年齡大約在60歲,比勞基法規定的強制退休年齡六十五歲還早。勞動部表示,45歲以上原本就存在的就業障礙包括,身心開始退化,接受新知和學習新技能也較差,加上雇主對中高齡存有薪資高但生產力和競爭力低的負面印象,因此出現年齡歧視。 ==勞動部勞動力發展署長 劉佳鈞== 從今年開始 我們整個職場上的人口 會逐漸的減少 所以未來的企業主 他不見得 有這麼多的年輕人可以用 鼓勵他雇用或是補助他 做一些職務再設計 人的自然退化的情況下 能夠補強起來 不會影響到生產力 面對中高齡勞動力提前消失,勞動部表示,已經將中高齡以上者的促進就業列為施政重點,透過續留職場、重返職場、青銀共創、在地就業等策略,來協助中高齡以上勞工持續活躍職場。

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