人口高齡化 青壯年勞動力出現缺口

高齡化社會來臨,比較10年前和現在的勞動力人口,青壯年的比例減少將近5%、中高齡的比例卻增加6%。隨著人口高齡化的影響,未來這些青壯年勞動力缺口,勢必得由中高齡勞動力來補足,政府單位和企業若沒先做準備,恐怕將面臨轉型危機。 ==台大社會學系教授 薛承泰== 我們現在台大的老師裡面 50歲到60幾歲的最多 當然是在未來10年裡面 這批人 就馬上退休掉 所謂 會有一個所謂的青黃不接 點出自己學校裡的老師們,有1/3在未來十年內就會退休,台大教授薛承泰認為,這不只是教育界的現象,而是各行各業面臨人口高齡化時,都會碰上的問題。 ==台大社會學系教授 薛承泰== 我們現在 我們這群人 當年出生超過40萬人 現在有90%的人還活著 那現在 在進入職場的人 是出生人口數 大概30萬左右 如果我們晚一年退休 我們一個(高齡者) 是擋了1.3個人(工作) 根據勞動統計資料,95年到104年間的就業人數,中高齡人數從311萬多人變成416萬多人、以全體就業人數比來看,增加6.35%、而青壯年反而是下降了5.11%。再以勞動力人口來看,10年之間,中高齡勞動力人口增加了6.17%,而青壯年雖然增加了近8萬人,但實際卻是減少了4.94%。 ==勞動部勞動力發展署組長 蘇昭如== 這樣來看 這10年來的人口 勞動人口的比例 我們就發現說 其實我們的勞動力 是朝向高齡化在發展 勞動力高齡化,未來企業裡的青壯年勞動力缺口,可能得由中高齡人力補足。像是57歲鄭女士,因為前公司裁員、家裡又有房貸要繳,想找工作卻常因為年齡問題受限。幸好後來,透過銀髮中心媒合,找到新工作,也成為公司的重要人才。 ==中高齡勞動者 鄭小姐== 以我的年齡去投履歷 以前是無往不利的 後來是發現 根本沒有人跟我面試 (老闆說)也許我可以試試看 所以我就試了(新工作) 那這一試下來 真的 其實我還蠻感謝 我們李總這個 賞識跟信任 ==媒合企業總經理 李翎竹== 怎麼處理客人的一些問題 或是有些是情緒的問題 或是說 像有些 在工作的 職場的倫理上 這是銀髮族(中高齡勞動者) 他在整個工作上面來講的一個優勢 善用會計、業務專長,鄭女士能幫公司解決難題,也可以和年輕同事學用3C產品和時代創新概念,一邊挑戰人生,一邊減輕家裡的經濟壓力,轉型算成功。但是把經濟壓力,再轉移到3、40歲的青壯年族群,就不是這麼回事。 ==青壯年勞動者 孔小姐== 因為我們現在 我覺得就比較沒有辦法 有自己的儲蓄 所以其實我會比較擔心的是 我跟我老公的老年生活 然後擔心會造成小朋友的負擔 雖然父母有存錢,但孔小姐也擔心,在無法儲蓄的狀況下,未來下一代要背起更重的經濟負擔。但這種煩惱並非個案,而是多數青壯年族群遇到的問題,如果政府單位和企業界,沒有考慮到生產力、勞動參與的高齡化現象,未來可能會碰上轉型的危機。 記者 綜合報導

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