社群廣告徵人快 吸引日本中小企業

透過網路刊登徵才資訊,是許多企業老闆的習慣,現在日本有業者推出,用廣告跟社群網站,刊登求才廣告,主打中小企業文化跟工作環境,讓求職者增加不少。由於刊登費用免費,也吸引了許多中小企業。 求職網站、雜誌上,一篇又一篇徵人資訊,讓人看得眼花撩亂。刊登廣告要花費大筆金額,對大企業來說是小意思,但對中小企業來說,卻是一筆不少的花費。 ==玻璃加工廠業者 山下裕一== 數十萬元的預算 一年內就這樣飛了 但求職者要來不來的感覺 橫濱市這家有13名員工的,小型玻璃加工工廠,因為景氣復甦,營業額雖然增加了,但一直苦於人手不足的問題。業者過去曾經花費約台幣2萬5千元,在求職雜誌刊登徵才廣告,但卻無人應徵, ==玻璃加工廠業者 山下裕一== 廣告欄非常的小 所以不顯眼 結果有顏色的地方 比較容易吸引目光 或是大廣告欄之類的 但是廣告要大就會索取 相對的金額 費用會更高 有人力網站公司,推出免費用廣告欄位、社群網站,讓企業捨去薪水高低的誘因,以大量公司活動跟氣氛為主打資料,讓求職者在應徵時,能了解公司內部工作環境,反而吸引不少求職者上門! ==求職成功者 高橋慎一== 這不只是一份工作 希望能當成人生開心過 (這些訊息)展現出 讓人心情舒暢的環境 能感覺得出(這氣氛) 所以決定跳槽到這裡 因為網頁廣告曝光率高,加上社群網站分享資訊的迅速,吸引到的求職者人數,遠比傳統徵人方式多,讓許多中小企業,反而流行起這種新穎的求才方式。 ==徵才網站公司社長 仲曉子== 現在只有薪水還不夠 滿足他們的年輕族群增加了 即使是沒沒無聞的公司 裡面也有很優秀 發光發熱 或是非常熱情的人 由這種影響力 聚集人才 不過這種求才方式,因為藉由大量網路傳遞,也常有不肖公司,為造假的徵才資訊,造成求職者的誤解,專家建議,要利用前最好事先確認,以免受騙。

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