理療師懷孕申請調職 不滿降職告雇主 | 公視新聞網 PNN

理療師懷孕申請調職 不滿降職告雇主

日本女性在職場上的權益,出現重大進展!日本最高法院剛出爐的判決認為,除非雇主獲得員工同意,或者有法律許可的特殊情況,否則不得以員工懷孕為理由,調降員工的職等,甚至用不當手段迫使員工辭職。 這起官司的原告,是曾經在廣島市一家醫院,擔任復健物理治療師的女性。她歷經十年努力,在2004年升任副主任。2008年,原告懷了第二個小孩,她向院方表示,希望調往工作負擔較輕鬆的部門。 雖然如願調職,但院方以新部門已經有主任級主管,不需要副主任為由,將原告降調職等。原告於是控告醫院的經營者,也就是廣島中央健保生活協同組合,要求賠償175萬日圓,隨後申請離職。 在廣島地院和高院的一二審法官都認為,職務調動是雇主的權責,而且有經過原告事先同意,判決院方勝訴。原告不服,上訴到東京的最高法院。 最高法院認為,院方沒有充分說明降調的理由,也無法解釋為何新部門不需要有副主任的職缺。另外,男女雇用機會均等法明文規定,雇主不得以員工懷孕為理由降調職務,因此推翻二審判決,發還廣島高等法院重新審理。 本身也曾在就業期間有類似遭遇,甚至二度因身體不適流產,終生無法生育的小酒部沙也加,所領導的這個女權團體,聚集許多有類似遭遇的女性,當然她們也長時間關注這個案子。 ==女權團體領導人 小酒部沙也加== 希望這個案子可以讓雇主改變,務必要遵守法律規定。要求因壓力流產的女員工離開,這種行為,我不希望有第二次。我不希望自己的遭遇,再出現在別的女性身上。 推翻二審判決,意味著官司還有得打,同時最高法院也留下伏筆,認為只要當事人同意,並且雇主有法律所許可的特殊狀況,還是可以把懷孕員工降調。不過女權團體和日本政府都表示,最高法院的意見已經立下標竿,未來雇主不能再為所欲為。 記者 徐家仁 報導

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