家庭外勞休假 雇主可申請鐘點外勞 | 公視新聞網 PNN

家庭外勞休假 雇主可申請鐘點外勞

全台有21萬的家庭、請外勞照顧家中失能還是長輩,不過現在規定,有請外勞的,無法申請居家服務還是算鐘點外勞,不過現在勞動部同意放寬。另外,勞動部今天也表示,若有外勞被性侵害、性騷擾還是人口買賣、想要換雇主,可以換到工廠、做產業外勞。 外勞遭受性侵害、性騷擾、暴力毆打或被人口販運等情事,時有所聞,過去規定,若要轉換雇主應以從事同一個工作業別為原則,不過勞動部決定放寬規定,讓這類的受害外勞也能跨類轉換雇主。 ==勞動部勞動力發展署組長 賴家仁== 落實保障外勞的相關的 人身的權益的部分 我們把有這樣案例的情況 把它明文在我們轉換準則裡面 勞動部統計,一年平均發生400件類似案例,未來如果發生家事外勞在雇主家中受到身體傷害,心中產生陰影,不願再繼續在別的家庭工作,也可以轉成產業外勞。另外,為了讓家庭內的外勞也能休假、喘息,勞動部同意放寬規定,家庭外勞休假期間,雇主也可以申請使用鐘點外勞。 ==勞動部勞動力發展署組長 賴家仁== 我們現行的一些 政府的喘息的機制 並沒辦法照顧到現行的 聘僱外籍看護工的家庭 放寬之後 外勞在休假期間 由外展這邊提供相關喘息服務 國內21萬的家庭類外勞因為不適用勞基法,所以到現在都沒有法定休假的權利,因此勞動部近日將放寬外展看護工使用資格,讓有聘用外勞的家庭僱主,若讓外勞休假,也可以使用鐘點外勞。新制預計11月上路。 許恆慈 謝其文

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