履歷格式涉歧視? 勞團籲勞動部重視

就業歧視監督聯盟收集國內企業履歷表發現,包括鴻海、群創、日月光、鼎泰豐總共34間有名的企業,履歷表都明顯有性別歧視、還是侵犯個人隱私的疑慮,要求勞動部展開勞動檢查,公佈違法名單,要求限期改善。 在日月光、鼎泰豐、群創公司提供的求職履歷表上,不只要求要填寫性別年齡、婚姻狀況、是否為原住民或身心障礙類別,甚至還詢問是否有懷孕計畫,這些已經可能涉及就業歧視或侵犯隱私,電子電機工會更曾接到女性求職者投訴,指日月光嚴重侵犯個人隱私。 ==台灣電子電機資訊產業工會 秘書長 林名哲== 她到日月光面試作業員的時候 面試主管直接詢問她說 妳上一次生理期什麼時候來的 雖然這個沒有出現在 他們的履歷表格式上 但在面試的時候 詢問這個問題是非常嚴重的 民間勞工團體收集了各大企業的履歷表,發現大多企業的制式履歷表都不符就業服務法中規定,不得以種族、階級、語言、性別、性傾向、年齡、婚姻、甚至工會會員身分為由,予以歧視,立委要勞動部應該發動勞動檢查,要求企業限期改善。 ==民進黨立法委員 尤美女vs勞動部勞動條件及就業平等司 科長 王雅芬== 禁止這些歧視 是跟他的工作能力是無關的 你要開罰可能比較困難 但你要發文要求企業 把這些限期改善 應該不難吧 對不對 對 有同志和跨性別團體還有中年就業者也出面呼籲,不管是填寫性別或是年齡,大多與工作專業能力無關,勞動部應該針對有問題的企業依法開罰,來保障所有求職者的權益。 記者 陳姝君 應磊奇 台北報導。