未足額進用身障員工 華碩缺最多 | 公視新聞網 PNN

未足額進用身障員工 華碩缺最多

根據身心障礙者權益保障法規定,民間企業依員工數比例必須進用身障員工,但有些大企業就是未足額進用,台北市勞動局周一公布最新名單,未足額進用身心障礙員工缺額最多的第一名是華碩電腦、第二名為遠東國際商銀、第三名為新光商業銀行,雖然企業主回應,因為工作內容不容易找到合適的員工,但台北市勞動局表示,政府可以協助提供輔具或職務再設計,歡迎企業善加利用。 去年六月,麥當勞高雄右昌店發生報警驅趕唐氏症顧客事件後,又爆出麥當勞未足額進用身心障礙員工,缺額比例是台北市最高,事隔半年多,在台北市勞動局公布的資料裡,麥當勞成為進用成長速度最快的企業,目前還超額進用。 ==台北市勞動局勞動力重建處長 陳惠琪== 公布名單對企業來講 他有一些是覺得 好像不太好聽 可是我覺得 經過這樣子公布 大家再檢視過之後 其實他有一些職缺是可以 提供給身心障礙者朋友的 根據身心障礙者權益保障法規定,民間企業每67人至199人,應進用身心障礙者1人,200人至299人應進用2人,300人至399人應進用3人,依此類推。 這次公佈的最新名單中,未足額進用身心障礙員工缺額最多的第一名是華碩電腦、第二名為遠東國際商銀、第三名為新光商業銀行,第四名是花旗、第五名則是三商行。 ==華碩電腦發言人 張偉明== 品牌公司像我們的話 主要員工是以RD(研發) 跟業務跟行銷為主 所以 (進用)確實是有一定的難度 ==台北市勞動局勞動力重建處長 陳惠琪== 我們也會再想辦法 就是說 是不是去到那些一直 居高不下的這些場域裡面 看看他們到底 有什麼可以被改善的 像這個攜帶型的擴視機能方便視障者閱讀,電動龍頭裝上手動輪椅,就能方便輪椅在職場內移動,台北市勞動局強調,政府可以協助提供輔具或是透過職務再設計,像是重新規劃工作流程或重新設計工作環境,來協助企業進用身障員工,善盡企業社會責任。 許恆慈 陳立峰 台北

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