兩性工作平等法 職業婦女可請2年育嬰假 | 公視新聞網 PNN

兩性工作平等法 職業婦女可請2年育嬰假

除了性別歧視,和性騷擾的防治,兩性工作平等法,還規定職業婦女可以請生理假以及育嬰假。雇主能否配合這樣的政策?員工又有什麼心聲?一起來聽聽看。 三月八號之後,必需在家裡照顧寶寶的職業婦女,就可以請育嬰假了。兩性工作平等法規定,任職滿1年,子女滿3歲之前,可以申請兩年留職停薪的育嬰假。可是這項福利,在懷孕的準媽媽看來,並不實際,而且可能還會有副作用。 婦女團體不否認,育嬰假實施,有可能產生雇主排斥女性員工的情形。那麼雇主的想法是什麼呢?擁有上百位女性員工的製造業人事主管認為,執行起來確實會給企業帶來困擾。而以女性員工為主的百貨業者則有不同的看法。 除了育嬰假之外,兩性工作平等法還保障婦女,每個月得請一天生理假,一年可以請七天的家庭照顧假。乍看之下,兩性工作平等法保障婦女各種請假的權力,但是,其實可以請假的天數,一天都沒有增加。尤美女說,為了讓爭取十一年的兩性工作平等法通過,婦女團體不得不做許多讓步,請假的規定,就是妥協的結果,但是她強調,這個法案是兩性平等的開始,未來如何落實,不只考驗政府的執行能力,更是對雇主們還有女性本身,觀念的一大挑戰。公視新聞陳青文、袁宏書採訪報導

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