兩性同酬? 女性多上班61天才追平 | 公視新聞網 PNN

兩性同酬? 女性多上班61天才追平

根據行政院主計總處資料,女性去年平均時薪比男性少一成六,等於女性要比男性多上班61天才有同款薪水,從元旦算到今天3月2日剛好61天,勞委會公布今天就是同酬日。 生活上,大家都強調男女平等,職場上,男女真的平等嗎? ==上班族 張小姐== (升遷的時候) 對 刻板印象 還是會根深蒂固 (長官覺得男生能力比強) 對 或者是女孩子結婚以後 要家庭 各方面的 都會有影響 ==上班族 王小姐== 薪資上是還好 (工作被肯定度方面會有不同) 對 因為分配 就分配得比較不均 有些女性上班族,還是明顯感受到不管是交付重要任務或是升遷,男性都比女性占優勢,而勞委會根據行政院主計總處資料,也算出女性去年平均時薪比男性少一成六,等於女性要比男性多上班61天,才能追平男性的薪資。 ==勞委會綜規處長 鍾琳惠== 兩性之間性別的薪資的差距 從去年的17.3%降到今年16.6% 這個數據換算出來就是 女性在工作要多比男性多了61天 從元旦到3月2日剛好61天,因此3月2日也被勞委會訂為今年的同酬日。而我國去年的同酬日是3月5日,勞委會表示,今年已經比去年縮短4天,算是有進步,有女性上班族也認為,自己沒有感受到不平等。 ==上班族 高小姐== 因為我們公司男女的比例差不多 然後女生的薪資 其實也都跟男生差不多 同酬日是國際職業婦女協會1988年發起的運動,藉以呼籲社會重視女性薪資歧視問題,勞委會也表示,台灣跟其他國家比,情況「算好的」,比日本、韓國、美國都優秀,不過還是需要繼續努力。

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