新北就業歧視案 孕婦.產婦占4成 | 公視新聞網 PNN

新北就業歧視案 孕婦.產婦占4成

照顧孩子必須小心翼翼,而有些媽媽連懷孕的過程都比別人艱辛,經常有婦女一懷孕、就被老闆用各種理由解雇。新北市三重最近有一個案例、僱主被勞工局處罰10萬元。而根據統計,去年新北市將近一百件、涉及就業歧視的案件當中、跟懷孕或育嬰留職停薪有關的、就占了超過四成。 新北市一名懷孕婦女,去年在一家工廠工作,老闆竟然以工作地點有油污,擔心孕婦有危險而將她開除,孕婦覺得不合理向勞工局申訴,老闆遭罰10萬元. ==新北市勞工局長 謝政達== 如果必須是讓她回去工作 必須透過民事訴訟 但是這樣一個的行政處罰 是可以加強她在民事訴訟 得到勝訴判決的 一個比較有利的一個機會 根據新北市勞工局的統計資料, 去年就業歧視案量,總共有97件申訴案,其中懷孕歧視或育嬰留職停薪遭拒等申訴案就有42件,約占4成3,比前年增加約1倍。 勞工局研判,人數倍增可能跟龍年生子潮有關. ==新北市勞工局長 謝政達== 這樣的一個案件量並不表示說 它是不是一定是很嚴重 因為去年的懷孕的人數也多嘛 因為去年是龍年懷孕的婦女也多 那相對地申訴案件也比較多 勞工局指出,依照"性別工作平等法"規定,僱主不得因女性勞工懷孕、育兒,甚至生理假等為理由,而解僱或資遣,如果女性勞工遭遇類似的狀況,就可以向勞工局申訴. 記者陳曉卿謝其文台北報導

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