勞團質疑 各年金規劃邏輯不一致

退休年金改革方案下週即將公布,不過公務人員協會擔心改革方案降低所得替代率,可能會影響到部份較低薪的退休公務人員,他們希望政府未來改革過程能讓公務人員代表參與。另外勞工團體也質疑馬政府的年金改革方案,對於不同年金之間的規劃邏輯還是沒有一致性,無法改善不同階層間的相對剝奪感。 退休年金改革方案下週即將定案公佈,公務人員協會對於延後退休的九0制以及增加公務人員提撥比率沒有意見,但是他們擔心所得替代率降到75%、以及18%優存利率可能調降,認為可能會影響到部份所得較低的退休公務人員生活。 ==全國公務人員協會副理事長 劉韻珠== 民國六十年 七十年代 比較低薪給的基層公務員 他生活水準的維持保障 是一定要確保的 對於比較高官 就是我們一般公務同仁稱的肥貓 那個特任官 那種政務官的話 他其實容忍率是比較高 所以對於他的替代率方面 是可以酌降 而且可以降多一點 對於他存18%的部份 是不是就給予取消 公務人員協會也強烈要求未來要有公務人員代表參與年金改革過程。除了公務人員對於年金改革方案有疑慮,勞工團體也質疑目前傳出的改革方案內容還是存在職業別的差異。 ==台灣勞工陣線祕書長孫友聯== 現在是最高(薪資)的5年 60個月 你要變成15年 或者更長 或者說你其他的設計 我們必須強調講說 各年金間的邏輯 是必須一致性的 包括給付水準 包括給付基礎 包括我們所謂的給付年齡 如果說邏輯 還是不一致的話 當然那種相對剝奪 以及所比較的心理 還是會存在的 退休年金改革方案還沒正式出爐,各方質疑聲浪不少,未來定案後如何說服反對意見,將是馬政府必須面對的重要課題。

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