勞資認知隱私可能不同 恐惹爭議

在工作面試的場合、求職民眾經常會碰到雇主提出各式各樣的問題,但是在立法院通過「就業服務法」修正案之後、雇主將不能要求求職者、提供涉及個人隱私的資料,否則最高要罰款30萬元。不過、到底什麼樣的問題算是"隱私"呢?勞資雙方可能有不同認知,未來恐怕會引發爭議。 公司徵才,雇主和求職者面試,許多問題,都得先問個仔細。 ==面試主考官 楊先生== 工作經歷比較重要 包括他的交通工具跟住家吧 因為我可能會幫他評估說 他住家到現場的位置 主考官提出和工作相關的問題,希望求職者確切回答,不過卻有些雇主在面試時,卻會探人隱私,根據統計,有近五成民眾,被問過家庭背景,還有近二成的人被問過性傾向,或是黨派挺藍還挺綠。 ==民眾== 以工作為主 不要問太深入 ==民眾== (問你結婚沒 算不算) 應該算還好吧 (那問你家庭背景) 那就不好吧 太過隱私的問題,常讓求職者為難,現在立法院就通過「就業服務法」修定,明訂雇主不能要求員工或求職者,提供和工作內容無關的隱私資料,否則將面臨6到30萬的罰鍰,只是在實務面上,要能真正落實,卻並不容易。 ==人力銀行副總 晉麗明== 上班族的意識抬頭 當然就是說 很多雇主就會很擔心 好像這個也不能問 那個也不能問 是不會造成上班族的 不悅或者觸法 這部份一定會有這樣隱憂 為了求工作,求職者真的是否敢拒絕回答,或者老闆要了解員工,卻得擔心問太多,反遭質疑,甚至被告,由於對"隱私問題"的認知不同,可能造成勞雇雙方對立,專家則建議,主管機關訂定相關子法,得做全面考量,才能避免求職者和雇主可能衍生的困擾。

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