六成五女性認為 職場有差別待遇

在內閣中,女性閣員已經超過了四分之一,不過,大部分的現代女性,對於工作權益和人身安全還是感受不到保障。國家政策研究基金會,今天公佈了一項e世代女性權益調查,報告中指出超過五成的女性,認為工作職場上,還是會因為性別,而有差別待遇。 社會學家習慣把戰後嬰兒潮的後代稱作e世代。在今天公佈的e世代女性權益調查報告中大約有六成五的女性認為,在工作職場上,女性遭受到的歧視比男性來得多。至於女性在職場上遇到了哪些差別待遇?有七成的女性受訪者表示,他們的工作起薪或薪資調幅都不如男性同事,認為自己工作能力及表現都優於同級男性同事卻無法順利升遷的受訪者也將近有五成。 另外,認為公司制度或福利不利於女性,以及指出在職場上有受到男性上司或同事性騷擾的受訪者,都有兩成左右。在職場上工作了兩年的張小姐認為,女性並不會在工作表現上輸給男性,只是女性對於人身安全的顧慮,往往成為女性社會參與上的阻礙。 值得注意的是,在這次調查中,也有八成的女性覺得目前公共場所中的女性保護措施做得並不足夠。總結,報告中女性受訪者對政府施政方向的共同願望,依序是希望政府能夠立法保障婦女就業機會,推動保障女性人身安全立法、以及增加婦女參政的機會。 參與這項研究的學者提醒我們,除了在受教權、就業率這些統計數字上追求男女平等,如何在工作和生活上實質確實改善兩性互動的關係將越來越重要。公視新聞郭美芳,彭耀祖,採訪報導。誂?

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