調查:台幹在陸企就業 蜜月期僅2年

另外一項調查、是有關於兩岸企業人才交流。人力銀行發現、陸資企業紛紛跨海徵求台灣人才、其中又是以主管職缺最多。不過、有學者認為、台灣人才雖然有管理經驗、但是因為薪水比較高、在大陸不一定占優勢;通常台灣幹部在陸資企業的蜜月期、大約只有兩年,除非能夠提升自我的競爭力,否則時間一到、可能就會不停換公司。 兩岸交流越來越頻繁,加上ECFA效益,不少企業和人才都計畫西進,根據人力銀行發佈的最新調查顯示,中國大陸目前最熱門的十大職缺,有七樣都是主管職,台灣人才被挖腳到陸資企業,已經成為趨勢。 ==人力銀行副總 晉麗明== 中國大陸從早期傳統製造業 一直到現在已經開始 到服務業的時代 所以我想 目前的一些工作機會 大概集中在一些連鎖 量販 餐飲 住宿 這些民生消費的產業 我想現在在中國大陸是蓬勃發展 人力銀行分析,台灣人才具有管理經驗,工作配合度高,都是陸資企業願意挖角的原因,不過相對來說,台灣人才薪資偏高,比起大陸工資,企業所需負擔成本高,因此學者也提醒,台灣人才西進,必須隨時提升自我,保持競爭力。 ==台大國家發展研究所 辛炳隆== 我們觀察 台幹跟台商的蜜月期 大概是兩年到五年 也就是說 那到陸資企業時間更短 所以就是說 當你時間到以後如果 你沒辦法再提高你的附加價值 就是你還維持在原來的情況之下 很可能就要被迫轉到別的公司去 學者提醒,台灣人才在大陸工作,一旦地位被取代,要轉任其他公司也不容易,有部分人才因此回流台灣市場,至於ECFA簽訂後,因為並沒有直接開放大陸人士來台工作,因此兩岸的人力流動,短期還是維持台灣往大陸的單向移動

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