神岡童醫院突歇業 醫護控資遣打折

相對於資方、勞工真的是比較弱勢的一群,有時候突然間就沒了工作、或者待遇被大打折扣。接下來這一則新聞是位在台中、滿有規模的一家神岡"童醫院",資方宣稱長期虧損、月底就要歇業;而院內的三十幾位醫護人員、可以選擇到關係機構__梧棲童綜合醫院繼續工作、但是薪水減少,也可以選擇資遣、但是資遣費大約打七折。如果是你,你要怎麼選呢?勞工局說、醫院這樣的做法、根本就違法。 台中神岡童醫院降下的鐵門上,貼著宣告歇業,醫院內員工忙著打包。阿公阿嬤要看醫生,這才發現醫院已經關門。 這個月6號,院方以虧損為由,公告月底將歇業,而從這個星期起也不再看診;像是在這裡工作七八年的李姓護理師,如果調職關係醫院梧棲童綜合,雖然年資可保留,但是四萬多的薪水卻降到三萬多;如果接受資遣,資遣費將打七八折。 ==放射師 鐘先生== 無預警的歇業 造成我們大家沒有工作 (資遣費的部份被打七折) 之前上次的協商是說 七折到七五折 ==(接)護理人員 李小姐== 決定要歇業 是由 那邊的(梧棲童)董事會做決定 所以你這樣要做切割 我們覺得這樣是不合理 你現在要發錢了就做切割 這個月13號醫護與資方協商破裂後,梧棲童綜合醫院就不承認和神崗童醫院的隸屬關係。神岡童醫院4名簽約醫師已經另謀出路,35位醫護人員,有12位接受調職到梧棲童綜合上班。神岡童醫院院長解釋,醫院每個月都虧損65萬元以上,實在經營不下去了,而且籌不出錢了,才會希望員工在資遣費上「打個折」。 ==神岡童醫院 院長 段彭年== (歇業)要一下子付那麼多的錢 其實我也是會 有些沒有辦法去接受 既然他(勞工局)說沒有打折 我們想說只要協調委員會 說多少就是多少 我們也會 按照多少給多少(資遣費) 神岡童醫院是擁有28床病床的小型區域醫院,去年三月,因為急診室晚上打烊,一名男童來不及轉送,不幸枉送性命;另外放射科員工平均上班14個小時,去年也被檢舉是血汗醫院。台中市勞工局表示,資方如果有調職降薪及資遣費苛扣的行為,已經違法。 ==電訪:中市勞動基準科長 李美麗 -1受到同一個僱主雇用 -1一定要徵得員工同意 -1不能任意的 片面的去調降(薪資) -1僱主實際上他有資遣費給付 -1是低於法令標準的話 神岡童醫院是神崗唯一的區域醫院,關門歇業後,民眾必需開車到三、四公里外的的豐原、大雅地區就診;醫護人員爭取權益的同時,還要通知病人醫院歇業了!他們質疑,關係醫院資方的做法,是要逼員工離職,以便在未來進用新進護理人員時,獲得政府每名護理師兩萬元左右的補助。 黃千容 賴世杰 台中

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