今"男女同酬日" 喚兩性同酬意識 | 公視新聞網 PNN

今"男女同酬日" 喚兩性同酬意識

上班族工作,男女薪資和升遷會有性別差異嗎?勞委會公布100年調查結果,女性勞工認為調薪幅度還是不如男性,而男性則感覺在工作分配和求職上有不平等的待遇. 勞委會主委王如玄表示,女性比男性要多工作65天,兩性才會同酬,從元旦算起第65天的3月5號訂為今年的同酬日,希望能喚醒兩性同酬的公共意識,而這65天也算是從民國91年以來最短的差距. 不過,調查中卻也發現去年度台灣女性平均薪資比男性少17.6%,顯示出兩性薪資所得差距仍有改善的空間,而民間團體婦女新知則認為,女性在薪資上會遭受不公平的待遇,原因之一就是職缺上的差異,收入自然就所有不同. 要打破職缺上的性別差異,除了仰賴學校教育和社會觀感外,重要的就是政府的作為,在美國就有就業機會平等委員會,如果女性員工遭受公司性別歧視,政府就會先進行協調,如果不成,就會替員工進行訴訟,不僅替員工省了行政和訴訟等費用外,同時還可幫員工爭取該有的福利. 記者 陳曉卿 陳信隆 台北報導

相關新聞

留言區