同為勞工 派遣薪資低.勞動條件差

國內的勞動派遣法立法,勞委會還在整合各界的意見,但是在日本、勞動派遣法已經上路將近25年,從一開始、限制只有某些行業可以使用派遣到大幅開放,現在又要修法大幅限縮,日本的經驗,台灣的工會團體認為值得當作借鏡,因此到日本取經,打算在國內派遣法令立法過程中,提出工會的主張。 同樣趕著上班,同樣都是勞工,但是身分可能大不同。派遣勞工受雇於人力派遣公司,但被派到另一個公司工作。這些勞工薪資低、就業不穩定、勞動條件差,也埋下社會不公平的因子。 2008年東京秋葉原街頭發生25歲的派遣工【加藤智大】瘋狂砍殺路人事件,造成七死十傷,他說,工作不穩定、社會不公平讓他很絕望。這起事件讓日本注意到勞動派遣已經造成社會問題。 2008年東京日比谷公園,失業的派遣工無家可歸、在公園組成跨年派遣村,讓日本政府正視到派遣問題的嚴重性。日本的經驗,台灣工會呼籲馬政府要重視。 根據官方數字,目前我國派遣工將近60萬、佔勞動人口的6%,日本派遣勞工將近400萬,佔8%,比例雖不相上下,但日本在25年前就立了勞動派遣法 日本工會也以過來人的經驗告訴台灣工會,目前台灣政府提出的勞動派遣相關法令,一下子開放太多,很危險 目前政府打算修勞基法、立勞動派遣專章,要保護國內的派遣勞工。參考日本經驗,全產總及多個工會團體特地到日本考察,將提出工會主張,要讓勞動派遣法令發揮保障勞工的效用

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