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軍公教微幅調薪 民眾憂心民生物價蠢動

晚間新聞
2017-09-13
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行政院宣布明年起軍公教調薪3%,雖然政府帶頭加薪,但外界也擔心,這波加薪也會讓物價往上衝,有學者認為,這次調薪幅度不高,加上台灣近年通貨膨脹數字低而穩定,因此公務員加薪後對物價影響不大,也評估近2年基本工資連續調幅都有4%,帶動企業全面加薪效果恐怕也有限。

軍公教明年確定加薪3%,初估需要經費180億元,以帶動國內企業薪資成長,並增加內需,但有民眾說,自己的公司不一定加薪,這幾年物價只升不降,擔心這波加薪,可能讓物價再往上衝。

民眾:「物價還是照這幾年這樣一直往上飆的話,3%好像有加跟沒加感覺一樣。」

民眾:「現在景氣這麼不好,怎麼可能(企業加薪)帶動得了。」

事實上政府前一次為軍公教調薪3%,是100年7月的事,已經連續6年都沒動過,這段期間物價漲幅達5.34%,有學者就認為,台灣公務員人數不多約30萬人,這次調薪幅度不高,加上台灣近年通貨膨脹數字低而穩定,因此公務員加薪後,對物價影響不大,對經濟成長幫助也不大。

電訪CG台經濟院景氣預測中心主任孫明德:「不管從人數上從金額上,或是從頻率上來看,它其實都很小。這次的調薪,大概屬於一種激勵式的加薪;而對於經濟的成長或物價的帶動是沒有效果的。」

政府帶頭加薪,希望發揮比較效果,民間企業也能跟進,對此,學者表示,目前台灣不少企業都已經自行發展出一套專業、自主的管理方式,內部已有自己的績效加薪方式,加上近2年,基本工資連續調幅有4%之多,預估帶動企業全面加薪的效果不大。

台大國發所副教授辛炳隆:「(企業加薪)大概都是比較績優的,或者是說工作表現好的,他們會重點式的調薪。所以這種情況底下,政府的全面調薪就沒辦法很明顯帶動效果。」

學者認為,台灣低薪的問題,是因為不少基層勞工可替代性高、薪資偏低,政府除了加速產業升級,在人力供給政策也必須調整,否則台灣人才外移的情況將一直存在。。