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低薪+同工不同酬 公費醫生籲官方重視

中晝新聞
2017-03-20
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為了解決偏鄉醫療資源不足、病院五大科不夠人的困境,衛福部去年重新開始醫學系公費生制度,但卻傳出,不少公費醫生面臨到,薪水是外院支援醫師的一半,跨科支援浮濫,遇到問題申訴無門,如果想要離開原醫院,還會面臨高額的賠款。

==恆春南門醫院醫師 陳泓維==
會遇到一些 你如果
叫一個皮膚科去值急診
叫精神科去守內科病房
已經不是一次兩次
偶爾支援一下 變成有點常態
我們在調動方面沒有明確規定說
哪些情況一定能調
哪些情況不能調
一直有傳言說要原來的老闆同意
新的老闆同意
衛福部那邊也要同意 這三個地方
同意之後才會讓我們調

根據公費醫師自救小組公布所做的調查,有6成5偏鄉公費醫師表示,償還結束以後不願留在原醫院繼續服務,更有超過3/4的部立醫院公費醫師、打算在服務年限屆滿以後離開偏鄉,因此呼籲衛福部,在未徵得專科醫師個人同意不得要求跨科支援,也要制訂薪資保障條文,並放寬轉院規定,並修訂公費醫師勞動待遇受損的申訴機制。

==衛福部醫事司專委 劉玉菁==
未來我們的公費醫生
直接跟衛服部來提出轉院的申請
有提缺額的機構 同時要提出
他們的薪資待遇是怎麼計算
一切都朝向資訊透明化

針對自救會的訴求,衛福部表示,去年十二月已經成立公費醫師培育制度督導小組,預計明天會召開第二次的會議,公費醫師有問題都可直接在會議上反應。